护理人员的培训与发展：

（一）新护士的岗前培训：

1.岗前培训的内容：包括公共部分与专科部分。前者由护理部制定培训计划并组织实施，包括医院简介、医院组织体系、有关规章制度等；后者由各临床科室分别制定，包括熟悉本科室环境、人员结构、各类人员职责等。

2.岗前培训的方式、方法：

（1）培训方式：主要包括集中式、分散式、集中与分散相结合三种。集中式是由护理部统一安排；分散式则由各临床科室护士长组织相应的临床师资，对进入本科室的新护士进行针对性的专科培训。

（2）培训方法：

①讲授；

②视听：通过运用光盘、录像带、幻灯片等教具进行介绍与教育；

③练习：如护理文书商写、急救技术等；

④实地参观；

⑤临床带教。

（二）临床护士的规范化培训：

新护士经过岗前培训后，还须进行严格的规范化培训，在护理基本理论、基本知识、基本技能和外语水平、医德医风等方面得到全面的提高和发展医|学教育网整理。培训内容包括政治思想、职业素质、医德医风、临床操作技能、专业理论知识、外语；培训时间依据大学本科、专科、中专三个不同学历层次分别设定。培训方式有以下几种：

1.医院院内培训方法：

（1）自学：指定自学内容，提出明确要求，利用业余时间自学。

（2）临床实践：床边教学，结合临床实际讨论护理理论、专科知识、解决患者的护理问题和示范操作。

（3）定期查房：结合病例讨论护理诊断、治疗原则、护理计划及目标等。

（4）专题讲座：组织全院或分科、分病区进行。

（5）读书报告会：由护理人员个人汇报学习体会，相互交流。

（6）短期培训班：如护士长管理学习班、急救培训班等。

（7）实际操作训练：护理技术操作可采取示范、练习、定期考核等方法。

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