2011年3月4日，北京全科医师规范化培训基地“手拉手”帮带活动2010年总结交流会召开，来自各区县卫生局和31个全科医师规范化培训基地的领导、主管部门负责人和带教师资代表160人参加了会议。

　　“手拉手”帮带活动是北京市卫生局为加强全科医师规范化培训基地建设开展的以提高培训质量为核心的三级医院对区县二级医院全方位帮带活动。北京全科医师规范化培训基地是以三级综合医院为依托，社区卫生服务中心和区县二级医院为基础，临床培训基地和基层实践基地为主体的综合发展的培训网络，完全符合《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》中关于培训基地建设的要求。“手拉手”帮带活动自2009年启动以来，经过两年的探索和深化，通过为区县二级医院建立健全培训的规章制度、帮助开展培训师资和学科建设，率先探索了一条区县医院培训基地快速提升的途径，切实发挥了三级医院在全科医师规范化培训中的依托作用。

　　“手拉手”帮带活动在经过2009年帮带双方的磨合和帮带模式的探索基础上，2010年的工作进一步深化，以“一个中心、两项规范、三校共识、四个促进”为特点，取得了突出的效果。“一个中心”即以师资队伍建设为中心，抓基本，打基础，建立了“市-院”两级培训的骨干师资培育模式，培训带教教师达500人次。“两项规范、三校共识”即以规范带教行为为抓手，突破系统壁垒，组织协和医科大学、北大医学部和首都医科大学三个系统的专家编制了《主治医师临床教学查房规范》和《体格检查培训规范》两本带教规范手册，对带教行为进行了统一，在北京地区达成了共识，也使得培训基地的师资在日常带教活动中有规可依，有资可查。“四个促进”即“手拉手”帮带活动为带教师资提供了个人提升和展示的平台，促进了个人职业生涯的发展；为区县医院逐步建立起一支骨干队伍，促进了医院人才梯队的合理建设；加强了三级医院和区县医院之间的有益联系，促进了区县医院的整体学科发展；有益于首都卫生资源的均衡发展，特别是通过提高区县医院自身的“造血能力”，促进了基层卫生人才培养体系的完善和优化。

　　会上，对“手拉手”帮带活动的优秀组织单位北京友谊医院、海淀医院、大兴区医院等单位和2010年全科医师规范化培训基地带教师资基本功考核中表现优异的教师门头沟医院王德昭、王韶华、通州潞河医院陈静、大兴区医院王文斌、海淀医院刘永珍等进行了表彰，优秀带教师资代表石景山医院胡坤医师还进行了精彩的授课展示。各培训基地和带教师资均表示受到了很大的鼓舞，将继续以“手拉手”帮带活动为契机，促进个人和医院共同提升。北京市卫生局鼓励各单位开展形式多样的活动，并通过丰富师资带教规范内容、扩大师资培训覆盖面和培训基地现场巡查等方式进一步深化“手拉手”帮带活动。