全科医师是指能向个人、家庭与社区提供基本医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育技术辅导等基层卫生服务的医师。此次医改的重点之一，便是大力发展全科医师。

　　目前，我国全科医师的数量与水平都较低。以武汉市为例，该市有900多万人口，全科医师却仅有2200多名，相当紧俏。但耐人寻味的是，该市的全科医师规范化培训基地，却招不到学员。

　　全科医师市场缺口大

　　在一些西方国家，每2000人就配有至少1名高标准全科医师。而从武汉市卫生局了解到，武汉市仅有的2200多位全科医师，多是2006年至2008年间，对社区医院原有专科医生进行岗位培训后“转岗”的。

　　有关人士介绍，去年起，拥有执业医师资格者可到专门的培训基地，脱产参加持续3年的全科医师规范化培训，考核合格后便可成为全科医师。

　　培训基地没人来报名

　　目前，协和医院是我省唯一经卫生部批准的全科医学专科医师培训基地。但令人不解的是，自2008年开始招生以来，鲜有人报名。该院教办有关负责人说，该基地去年仅来了2名学员，而今年全年，一个新学员也没招到。

　　全科医师的市场需求量这么大，但为什么无人愿意参加培训成为全科医师呢？

　　全科医师的“内忧外患”

　　记者了解到，全科医师行情虽紧俏，但也有“内忧外患”。

　　所谓内忧，是指与大医院相比，社区医生的收入水平相对较低，事业成就感较弱，因此，许多医学专业毕业生不愿意去社区卫生中心工作；外患则来自患者的误解，一些人认为全科医师“样样精通，样样稀松”，是“万金油”，这种认识也让一些专科医生不愿转岗为全科医师。

　　此外，一些社区医生参加完全科医学专科培训后，却选择跳槽。因此，社区卫生中心也对送人才来培训热情不高。

　　“武汉模式”或可解忧

　　本月14日，武汉市卫生局首次委托协和医院为27个社区培训全科医师，而这27名医务人员已先行签约，培训3年后将返回社区卫生中心工作。

　　“这个做法被称为‘武汉模式’，或许能够克服之前的一些问题。”华科大社会医学与卫生事业管理系主任卢祖洵教授介绍，“武汉模式”或可有效避免社区卫生中心的人才流失。