“无差错事故及纠纷发生，考核合格得5分，发生一起扣5分。”“实行医疗责任事故、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制，违反一次扣完100分，并取消当年评优资格。”5月11日，铜陵市铜陵县召开全县卫生暨食品药品安全工作会议，发布基层医疗卫生机构工作人员、村卫生室绩效考核实施方案，正式开始了全县乡村医生的绩效考核。实行绩效考核以后，全县乡村医生的待遇将有大幅度提高。

　　铜陵县2009年12月份启动基层医疗卫生体制改革，到目前为止，已经顺利完成所有乡村卫生院院长、副院长和职工的竞聘上岗工作，当前正在建立分层绩效考核制度。

　　本次全新的乡村医生绩效考核以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心，成立由医疗、预防、保健等专家和卫生管理人员组成的绩效考核领导组，实行奖勤罚懒、多劳多得、优劳优得，考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据以及晋级、续聘和辞退的重要参考依据，村卫生室年度考核不合格的，将追究负责人责任。

　　《铜陵县基层医疗卫生机构工作人员考核评价细则》分劳动纪律、医德医风公共考核，医、护、技、管理、后勤岗位考核，公共卫生岗位考核三个大项。《铜陵县村卫生室绩效考核评价细则》分为公共卫生、基本医疗、参与公共卫生管理工作、群众满意度四个方面进行考核。