医学生在学校完成学业的同时，对待就业有时还存在很多偏见和认识上的误区，这些偏见和误区就造成了以学生普遍存在的心理问题。

（一）求职时，调整不好心态

虽然国有医疗机构和医院每年都在扩招、部分民营医疗机构和乡村医疗机构迅速数量大幅增长，需求的医学生的数量也越来越多，但与此同时，部分学生只有书本知识，缺乏对医生的职业特点深入的了解，盲目自大；社会对大学生期望盲目增加，导致学生无法对自己正确定位，从而走上不适合自己的岗位。不但如此，有的学生在求职过程中缺乏足够的思想准备和心理辅导，心理承受能力相对较差，不能正确对待就业过程中出现的问题。甚至遇到困难和挫折时，会产生自卑心理，甚至自我否定。这些都是调整不好心态造成的问题。

（二）对未来职业道路产生迷茫

调查显示，34.7%的优秀学生焦虑的问题是能否找到实现人生价值的理想单位；86%的成绩不佳的学生焦虑的是没有单位选中自己怎么办；来自边远地区的同学为不想回本地区而焦虑；恋人们为不能继续在一起而焦虑；89.8%的女同学为有些用人单位“只收男性”而焦虑；还有一些大学生优柔寡断，竟因不知自己毕业后向何处去而焦虑。对未来道路的迷茫也成为学生不得不面对的问题。很多烦恼完全是子虚乌有，好不存在，有的隐患虽然存在，和学生也毫不相关。所以帮助学生指明求职的方向也非常重要医学教育网|搜集整理。

（三）就业中的攀比心理严重

攀比心理产生的原因是多方面的。攀比心理是一种不正当的以极端个人主义为核心的有害心理医学教育网|搜集整理。这种心理的主要特征是把别人的优势视为对自己的威胁，因而感到心理不平衡，甚至恐惧和愤怒，于是借助贬低、诽谤以至报复的手段来求得心理的补偿或摆脱恐惧和愤怒的困扰。同时，大学生求职择业时盲目攀比，即对主客观条件的估量不够准确，不能正确评价自己的素质和条件。部分毕业生在选择就业单位时，往往拿身边同学的就业择业标准来定位自己的就业择业标准，从而产生不同程度的攀比心理。