长期以来，医生被认为是具有较高社会地位和稳定收入的群体之一，而成为一名救死扶伤的医学成为了众多学生的共同选择，医学类专业也成为了最热门的专业之一。但是，随着社会主义市场经济体制的建立和不断地完善，高等医学院校毕业生就业体制的改革也在不断深化。目前，众多的医学生仍然存在着较多的就业问题，医学生的就业形势仍然不容乐观。以下是我对于医学生就业问题的几点思考。

一、医疗制度的问题

我认为，有关医学生就业困难的最主要原因就是平衡问题。医学生的前期投入与后期收入的平衡；大医院和中小型或偏远医院招聘人员及待遇的平衡；医生人数与患者人数的相对平衡；以及医院有关选择优秀医生及培养医生的平衡等问题。现有的医疗制度存在着很多问题，面对医改，我们不得不说的是，近几年医生被放到了批评者的位置上，这其中有社会舆论的问题也有医疗制度本身的问题。医生是一种耗费时间长、耗费金钱多、耗费精力多的高风险职业。而作为这种前期投入非常高而后期面临更多风险的医学生，大部分都不会满足于中小医院，所以出现了这种大城市大医院人满为患，而偏远医院或中小医院难以找到人才的现象。这其中有乡镇医院收入不高或难以平衡医学生前期投入的原因，也有医院医生工作量繁重，医患人数明显比例失衡，医生无法面面俱到而引起大量医患纠纷的原因。面对这种情况，社会舆论应该给予医生更多的平等与公正，而相关医疗机构也应该对于中小型医院的医生给予一些优良待遇，改变现在越来越多的医生不愿意其子女学医的现象。相对平衡大医院和中小型医院的待遇差异，那么部分医学生的就业问题将会得到明显的改善。

二、学校招生的问题

为了推动高等教育的改革和发展，适应社会经济的飞速发展，近年来我国逐渐扩大了高校的招生规模。但过度的招生引起了医学毕业生与社会需求的严重不平衡现象。其中，重点院校比普通院校就业率要高，同一所学校内各专业就业率也有差异，预防医学、医学影像学、麻醉学、医学检验需求旺盛但毕业生少，临床医学等专业毕业生多但需求不旺，前者的就业率略高于后者。学校的专业设置及招生规模具有一定的盲目性，这种设置缺乏科学的需求预测和规划。学校应当合理调整高等教育的专业结构及招生规模来促进大学生就业，在避免浪费国家资源的同时为社会提供更多的优秀人才。

三、用人单位的问题

目前，用人单位招聘时学历要求普遍提高，部分三甲医院招聘的起点就是硕士医学教育网|搜集整理，使得大部分本科毕业生失去了竞争的资格。经济危机下，医院及相关企业应该要有前瞻性的人才观。不能只重视短期效益，而一味的追求工作经验，应重视人才培养与结构对医院发展的长期效应；不能不顾实际竭力招聘硕士、博士等高层次人才，应克服用人上的重学历轻能力的现象。同时，医院应该担任相关人才培养的责任，这对于整个医学界的发展起着至关重要的作用。

四、毕业生自身的问题

医学生自身问题主要包括两个方面。首先，随着用人单位招聘要求的不断提高，更多的医学生将自己的精力放在了考去各种各样的证件上，以此来增加自己的竞争力。然而这种盲目的考证行为，使得一些医学生忽视了自己的专业课，导致基础知识薄弱，无法踏踏实实的钻研医学。而这种情况也导致了用人单位对于医学本科生的不信任，如此形成了恶性循环，使得医学生的就业问题变得更加严峻。面对这种情况，医学生应该在在校期间努力完成好自己的学业任务，只有这样才能与用人单位、患者及家属建立良好的信任关系。其次，毕业生的期望值太高。前几年医学生良好的就业形势使得部分医学生还没有意识到现在的就业形势非常的严峻。部分医学生还有着消极的择业态度，过分依赖或者过分焦虑都会使得原有的就业形势变得更加紧张。医学生应该在毕业前就对与各方面有关医学生就业的问题有时了解，正确的调整自己的期望，选择更加适合自己的道路，既不盲目的考研也不要盲目的参加工作。

从上述关于医学生就业面临的主要矛盾及一些解决思路来看，医学生就业困难并不是由单一的因素影响所致，所以解决问题就不可能一蹴而就。面对这种现象，我认为医学生就业困难的问题终将被解决，但是在这解决问题的过程中，一定不能采用不理智或者过激的方式，良好而温和的多元化、多角度的解决方式是解决旧问题而不产生新问题的最优方法。相信随着国家实力的进一步增强，社会经济进一步发展，医疗改革的进一步进行，医学生就业困难的问题终将会得到良好的解决。