据报载，中国内地各级医学院校每年招录医学生近六十万，但最终只有约十万人能成为医生。这一现象造成大量人才浪费，而农村地区却至少应配备普通科医生六十万名，目前只有七点八万人，实际缺口高达五十二万人。

　　按照人口比例，内地医生还存在很大缺口。大批医学生学成之后转行，虽然原因很多，但最主要的原因还是医生培养体系落伍，人才使用体系缺乏激励动力。业内人士指出，除了医学本科招生氾滥；教学重基础轻临床、重理论轻实践；另一方面，未建立人才流动机制。目前内地医学系毕业生求职者众，医疗机构用人门槛愈来愈高。据了解，一些市级以上医院已不再录用本科毕业生，三甲医院招聘门槛至少是博士。而在医药市场如果碰到医药代理，问一下他的背景，很多都是学医的；这在外国同行看来不可思议，他们的医生是不会做这种事的。

　　由此看来，最为迫切的还是对医生培养系统和使用系统进行改革，为转行者正确导航，使之能与培养目标接轨。否则，许多医学生宁可在大中城市扎堆，哪怕学非所用，甚至放弃专业转行，也不肯转变观念到乡村和基层社区当医生。城市医院拿红包、回扣成风，缺医少药的穷乡僻壤自是无甚「油水」。

　　但是，假如社区卫生站和乡镇卫生院能够为基层医生提供优惠条件，像对待大学生村官一样对待他们，想必许多医学生就不会转行，而把乡村和社区作为从业首选。因此，地方需要出台相关优惠政策，吸引医学生到他们那里从业医学|教育网搜集整理。不仅要保证其有体面的工资待遇，还要为其培养、深造、职称评聘等方面提供优惠条件。乡村和社区医院思贤若渴，才能留得住人才，医学生到了那里同样可以一展身手。国家每年培养六十万医学生的教育计划才有意义。

　　今年五月，国家教育部、卫生部发表了《关于实施卓越医生教育培养计划的意见》，强调「十二五」医改中要以「卓越医生改革」为核心，医学生招生名额过多的省市、大学，要缩减招生数量。据《中国青年报》报道，北京大学国家发展研究院经济学教授、著名医改专家李玲表示，医改推进了多年，但仍显诸多不合理现象的医生培养体系还需「大改」。她和北京大学公共卫生学院教授陈育德都认为，内地「广种薄收」式的医生培养模式应该改变，「从病患利益出发，医生培养模式有必要转为量少质优。」

　　内地的临床医学即西医，说是「临床医学」，在校前五年却「不临床」，后几年才在医院见习与实习，但由于课程设置重理论轻临床，结果连医学博士的看病能力都不容乐观。

　　据国家卫生部《2011年卫生事业发展统计公报》表示，去年底内地执业（助理）医生已达二百四十六点六万人，占世界卫生组织统计资料的全球第一；印度和美国约七十五万人，英国仅十六万人。

　　人所周知，医生是实践的学科，如果靠「大把地进、大把地出」，没有尽职尽责的好医生带领，没有足够的实习基地，怎么磨练出卓越医生？不少医学生抱怨毕业即失业，只有转行当医药代表、研究人员、教师或出国，更有医学生哀叹自己入错行。难怪医学生转行成风。