也许，管理者与被管理者永远是一对不可调和的矛盾，因为没有哪一个人愿意被人管理约束，特别是现在这个彰显自我的时代，更没有哪一个人甘心情愿地听从他人的调遣安排。但群龙无首不成，不管是多大的团体圈子，总要有人引导着大家规范有序地运行。作为护士长，这样一个形同鸡肋的“职务”，仿佛永远都处于被动的局面，成了风箱里的老鼠两头受气，不但要挨领导的训斥，还要受护士姐妹的孤立。难道我们的护士长果真是“罪该如此”，要受“此等高的待遇”？

　　最近每每看到网络上那些言辞激烈地声讨护士长的帖子，每每听到身边护士对护士长的抵触和微词，我就感到悲哀，为护士，为护士长，更为我们的护理事业。难道我们只能做这些吗？我们对护士长工作的消极应对以及对护理工作的懈怠能使患者转变对我们的态度，能使我们的待遇有所提升吗？

　　纵观我们身边的护士长，说实话，她们大多非常的敬业，也非常的辛苦，她们其中不乏非常优秀的人才。她们也是一步步由一名普通的护士成长起来，她们依靠着自己辛勤的工作从护士队伍中脱颖而出，成为这个群体的带头人医学|教育网搜整理。虽然她们身上也有或多或少的缺点，但她们目的只是想带领大家一起努力，创造一份可观的社会效益和经济效益，而这些效益的直接受益者就是这个群体里的每一个人。

　　在这里，我只想呼吁一声：不管是护士，还是护士长，我们都需要理解！如果能学会换位思考，碰到问题时多替对方想一想，相信我们的工作态度会积极许多，人与人之间的关系会宽松许多，病人对我们的工作也会满意许多！

　　护士长，您在工作时，一定要站在公平公正的立场上处理问题；您一定要在不违反原则的基础上维护护士的利益；您一定要真诚地对待每一位护士，改掉你颐指气使的毛病，让她们心悦诚服地配合您工作……

　　护士姐妹，您在工作时，一定要学会保护自己，尽职尽责地做好每一项工作，即使病人对您有了误解与偏见，但如果依靠您的能力使他冰雪消融、尽释前嫌，那份成就感也会油然而生吧！当护士长在为您工作未到位而批评您时，希望您能想一想：她这是在帮我改正错误，避免后患，如果我这点错误引发大的纠纷事故那多可怕呀！幸亏她的及时发现与指正，否则……

　　愿大家在理解中汲取能量，在理解中升华情操，在理解中感受幸福，在理解中共同进步！