“医务人员的工资本来就应该比别人高，问题是高多少。我认为应该高5～10倍，这样医生才能有尊严地活着，医改才能成功。”当初，广东省政协委员、省妇幼保健院副院长王颀这番言论在网络上引起了争议。

　　这样的观点为何受到一边倒的反对？很大原因在于，人们会觉得，医生收入越高，患者就医负担越沉重。

　　问题是怎么造成的？病根很可能在无比糟糕的劳务补偿机制上。

　　原本，从市场规律的角度出发，医生应该获得多高的待遇，应该由政府按照劳动力成本，比如一名医生的实际培养成本和他们的医疗资历来计算。除此以外，还应该从各种医生岗位中，医生具体实施诊疗的时间、技术难度、消耗的体力与脑力、面对的职业风险与压力等综合因素，来定工资收入的高低。

　　但遗憾的是，在陈旧而落后的劳务标准评判体制下，国内医生的劳动价值更多体现在能够创造多少业务收入上。他们时常被当成“业务员”，给一个很低的底薪，然后其主要收入由创造多少业务收入，由卖药卖器械来决定。最后自然而然制造了这种对立的医患关系，患者多失去，医生才能多获得。

　　从医疗的本质来看，原本应该是“病人越健康，生病越少，住院次数越少，医生的收益越多”。但在医生劳务价值被错误定义的背景下，出现的却有可能是相反的怪现象，只有生病的人越多，患病越严重，医生才越受益。最后造成的结果自然是，医生们无比热衷于做疾病诊治的工作，而不愿意做疾病预防及管理的工作。在这种错位的冲动下，医生提供的医疗服务越来越多，但医患关系却有可能朝相反的方向走，如果一切的出发点只是为了钱。

　　所以，只有尽快结束这种糟糕的劳务补偿关系，让医生们的待遇由他们实际的劳动力价值来决定，而不是由“创造了多少经济收入”及“用了多少药物器械”来决定，医生的高收入不但不“与民争利”，反而可能会增加公众的福利，方才有可能令医改破冰前行，打造医患双赢的社会局面。