“我们三年前全市诊疗人数到基层看病的大概占5%，现在大概占到40%以上，我们很多社区开始排队了，确实我们社区的功能强了，下一步还需要继续努力，常见小病和我们慢病管理都在社区，这些基层服务必须上来。”

    为了使社区医务工作者的服务能力更好的满足市民需求，今年本市还将加大社区全科医生培养，实行四个一批的改革：

    “我们大医院下来一批有经验的医生到基层给百姓看病，回来一批指返聘一些有中高级职称的人员，有经验，进来一批吸收有经验的服务人才，招聘一些大学毕业生到基层服务，出来一批指我们原来社区有一些医疗人员抽出来进行全科医生的专门培训，培训好后给百姓服务。”

    有市民反映社区卫生人员流失严重，人手不足的时候社区的服务能力就下降了。

    “现在社区医院最大问题缺大夫和护士，是工资待遇缺乏，影响了他们。”

    对此韩晓芳坦言这一为题确实比较突出，而提高社区医务人员的待遇将是今年改革的另外一个重点。

    “现在社区留不住人才的问题，我们社区下一步将完善绩效工资制度，应该让社区的大夫和护士热爱这个岗位，得到他们应有的经济收入，这一方面也是我们要推的改革内容。