流感高峰期，香港公立医院急症室使用人数激增，不过此时公院却出现挖角潮。香港《经济日报》报道，这一轮挖角潮由妇产及外科蔓延至急症科及儿科，其中急症科告急，医生成为私立医院24小时门诊的猎捕对象，流失率高达6.9%.

    医管局最新数字显示，本年度截至去年12月底头9个月数字，整体医生流失率为4.8%，当中以儿科流失率最高，达8.6%，第二眼科为7%，第三为急症科，流失率达6.9%.急症科是近年首次流失率达到头3位的专科，这与近年私院不停发展急症门诊不无关系。

    为何离职？

    最新屯门及联合医院均有资深医生被私院挖走，有人月薪一下子由10多万倍升至20多万；更有内科医生一跳槽就由13万加薪至30万。有跳槽医生承认，离职原因之一是私院薪金诱人，希望趁年轻时多赚钱，冀能在15年后提早退休；另一大原因是，公院病人投诉较多导致医生身心压力沉重。

    除了薪金吸引外，因急症室工作要轮更，难吸引女医生留任。据悉，明爱医院急症室最近有女医生因改做家庭主妇，也辞职离任。

    香港急症医学会发言人指，不少取得专科资格的急症室医生，都转往私院发展，因以多劳多得制计算，薪金均会翻一番，如刚取得专科资格1丶2年的医生，在公院薪金一般为10万，到私院发展则多可加至20万元，如副顾问医生约为13万元，到私院则有20多万元。

    发言人担心，如医管局不增加公院急症室人手，一旦急症室出现医生短缺，对病房就会有较大影响，但医管局却未有推出有效措施挽留急症室医生，流失情况或将进一步恶化。