一直以来都想找个好点的公立医院上班，总觉得公立医院比民营医院更有保障，近日在网上无意中看到深圳某三级医院在招聘妇产科主治医生，我把简历投过去之后，约我今天下午3点面试，刚好今天下夜班，昨晚忙了一个晚上，上午下班之后抓紧时间回来睡了2个小时，从我这里到深圳那个医院，自己开车也得1个小时，加上路上车多，我怕塞车，所以1点半就出发了，到那家医院刚好2点半，找到停车场停好车之后，按照医院人事科给我的信息的指示，我直接去了医务科，有两个男人坐在电脑前忙碌，里面是个老头，估计是主任吧（最后确定就是），门口坐了个年轻点的，我敲门问候了之后告诉他们我是来应聘妇产科医生的，年轻的那个问了我几句话之后递了一张表格给我，叫我先填表，填好之后他们再跟人事科主任联系。

    填完表，坐了10分钟左右，又进来一个男的，那个男的听说我是来应聘的医生，马上打电话给人事科主任，说了一会之后把电话递过来叫我跟主任说话，主任问我叫什么名字，什么职称，是否有全国职称英语等级考试合格证以及计算机考试合格证，简单询问之后告诉我，我去他们医院工作的话不是跟医院直接签合同，而是要跟一个中介的劳动公司签合同，简称为“派遣”，问我是否明白派遣的意思，我说不太明白，她叫我在医务科等到3点半再说，她会跟妇产科主任联系。挂掉电话之后我问了下那个男的，派遣是什么意思，他说要问人事科，他也说不清楚，我问他，那以后有机会直接转正吗？他说基本上没可能。

    我趁等待的那会功夫赶紧给我在深圳的一个原单位的同事打电话，问他是跟医院签合同，还是跟劳动公司签合同，什么叫做派遣，他告诉我他是跟医院直接签合同的，他也不懂派遣的意思。我后来又问了另一个朋友，他帮我打听之后告诉我，派遣就相当于临时工。

    等到3点半左右，帮忙给我打电话的那位同志叫我进去办公室，说医务科主任要给我先进行面试。我赶紧进去办公室坐到了医务科主任旁边的沙发上，主任看了我填的简历之后又询问了我一番，问我是否有所有的证件，我告诉他主治证还没发下来，只有考试合格的成绩单，他说那没用，没发证就表示卫生厅那里没有通过评审，我说主治跟副高不一样，只要考试过了，就算数了，不需要评审的。（我心里暗自在想，他到底懂不懂主治跟副高考试是不一样的呢，还是忘了？）简单聊过几句之后他叫我先出去一下，他要打个电话。我出去门口等了一会，他再次叫我进去，问我是否愿意去急诊妇产科上班，我问是长期的还是轮转的，他说是长期的，我问那以后有机会轮转吗，他说没有，问我是否愿意去做，我说：说实话，不愿意，因为这个年纪正是学习东西，积累经验的时候，如果长期在急诊科上班的话，想要提高很难。他说他明白了。

    然后转过头去半天不跟我说话，我以为面试就这样结束了，又询问了一句，妇产科不招聘住院医生吗？他沉思了一会，在我填写的表格上面写了一句话，然后把表格递给我，他叫开始帮我打电话的那个员工带我去人事科找某某某，（且称为L吧），我去到人事科后，L正在跟一个男人聊天，不知道聊什么，反正我也没留意听，坐在那里无聊就给同事发信息，等了10多分钟，他们才聊完，那个男人终于走了，L带我去了妇产科找主任。

    去了妇产科之后，一进医生办公室就看到一个个头小巧，但是长得挺有气质的一个医生，我一开始以为只是个普通的医生，谁知道人家是科室副主任（真是有眼不识泰山，汗一个），L问她主任在哪里，他已经给主任打过电话了，带我来应聘的。副主任说主任已经跟她交代过了，叫她考考我。我拉了张凳子做到了副主任对面。副主任看了我的简历表，询问了一下我的个人业务能力情况，以及个人家庭情况，就是是否结婚生孩子之类的，（估计是结了婚生了孩子之后更合适吧，因为未婚的话将来还得结婚生孩子，会影响工作）。问完之后副主任进去里面找主任了，一会主任出来了，真正考验我的时刻到了。我们的对话：

    主任一边看我的简历表，一边问我话：你原来是在一个职工医院上班，那里有病房吗？

    我：有。

    主任：那妇产科都能够开展什么业务呢？

    我：主要是以产科为主，妇科就是一些常见病。

    主任：那一个月分娩多少个孩子？

    我：二三十个吧。（其实没那么多，10来个吧，因为我原来的医院就我一个妇产科医生，可为了让她相信我的工作能力，不得已说多了一点）

    主任：那你怎么处理难产呢？

    我：我只做吸引产和剖腹产，不会上产钳，因为我原来的那个医院只有两个妇产科医生，没有助产士（其实就我一个医生）

    主任：那你做手术都是自己做吗？

    我：跟外科医生搭台做。

    主任：就你们那么小的一个医院，居然开展剖腹产，作为一个工作不到3年的住院医生，如果是你主刀的话，我只能说你是胆大包天。

    我：……（想说点什么，可没说出来）

    主任：你的简历有问题啊，怎么读本科的时候还在工作？

    我：我是读的专升本，边工作边读的。

    主任：那就是没去读书，只是花钱买了个文凭而已了。

    我：也不是没去读，只是一个学期只去一个月而已。

    主任：那还不是等于没去。

    我：……

    副主任：专升本很多就是那样了，很多人为了拿个学历，没办法只能这样去读。（帮我解围）

    主任：反正就是花钱买的学历了。那你在某地门诊工作时又是从事什么工作呢？

    我：妇产科，兼职B超。

    主任：还兼职B超？

    我：嗯

    主任：那你在那里妇产科都开展什么项目呢？

    我：也就是看妇产科常见病、多发病了。

    主任：什么事常见病、多发病？

    我：比如说妇科炎症、青春期功血、更年期功血之类的。

    主任：青春期功血跟更年期功血不是一回事吗？为什么你非要分开来说呢？

    我：我知道都是功血，但是治疗方案不一样啊。

    主任：那青春期是从什么时候到什么时候？青春期功血与更年期功血发病机理有何不同？

    我：实话说我内分泌并不擅长，我觉得青春期功血就是从月经初潮开始到18岁左右这个年龄段发生比较常见吧，有性生活和没有性生活在治疗方面是有不同的地方的，青春期功血一般是由于卵巢功能发育不够完善所致，而更年期功血往往由于卵巢功能减退，雌激素分泌失调所致。

    主任：那你都会做什么手术呢？

    我：我做得最多的就是剖宫产，卵巢肿瘤剔除术和子宫肌瘤剔除术在剖宫产时也偶尔做。

    主任：人流会做吧？

    我：会

    主任：都能做到多少周？

    我：不管多少周都能做。

    主任：10周以上的怎么处理？

    我：我一般给患者先服用米非司酮加米索，如果患者有腹痛，阴道流血不多，自行排胎之后再清宫。如果出血多，就随时钳刮。

    主任：为什么要用米非司酮和米索？

    我：米非司酮可以促进孕囊与子宫内膜分离，米索促进子宫收缩和软化扩张宫颈，从而可以促进排胎。

    主任：你在原来的医院工作了不到3年，在一个私人门诊工作了5年，在现在的这个医院工作了一年半不到，你觉得你有信心能够胜任我们这里住院医生的工作吗？

    我：只要给我机会，我有信心。

    主任：那你了解深圳的医疗环境吗？

    我：我不是很了解，但是我想深圳应该跟东莞差不多吧。

    主任：你不要以为我们医院妇产科的工作很简单，你了解我们这里妇产科的住院医生需要做些什么工作吗？除了处理产科病人之外，还得处理妇科的急诊患者，比如肿瘤患者等，你觉得你能处理得来吗？

    我：我对妇科的急腹症还是有一些接诊经验的，但是对肿瘤这一块接触得不多，尤其是宫颈癌之类的恶性肿瘤等。手术就更不用说了，我没机会接触，所以不会。

    主任：妇产科医生不是通过手术做得如何来评价她是否合格，首次接诊患者如何处理才更关键。手术是需要工多手熟的，只要有机会动手，任何一个人都可以把手术做得很好。你真的有信心能够胜任这份工作？

    我：我有信心。

    主任：那你先出去一下，我跟副主任商量一下吧。

    我走到办公室门口，站了几分钟之后，L走出来，叫我去走廊那排凳子那里坐一会，他说两个主任正在商量，一会才知道结果。我在走廊里坐了一会，L再次走了出来，叫我跟他先回去人事科。我边走边问他，是不是主任对我不满意，觉得不合适。他说，是有一点，觉得我的学历太低，在正规医院住院部工作的时间才1年多，太短了。我笑了一下，说主任有些学历歧视。L说，这个社会都是这样，没办法的事情。回到人事科之后，他给人事科主任打了个电话，说了一会之后把电话递给了我，叫我跟人事科主任说话。下面是我跟人事科主任的对话。

    主任：你明白派遣的意思了吗？

    我：明白了

    主任：那就好。那如果来医院试用的话，试用期是2个月，万一试用期间考核不合格，可以随时解聘。明白吗？

    我：明白。

    主任：那你有地方住吗？医院是不解决住宿和吃饭问题的。

    我：我会去租房子。（深圳租房子可不便宜，随便一个小小的单间都是上千）

    主任：那就好。那我再跟专家商量一下，到时候再通知你需要办些什么手续吧。

    我：请问能否打听一下我的待遇情况呢？

    主任：因为你的计算机考试还没拿到合格证，所以还不能聘你为主治医师，只能按住院医师的待遇给你，基本工资是1300，试用期没有奖金及其他任何收入。但是只要计算机合格证拿到了，就马上聘为主治。你还愿意过来吗？

    我：我愿意。那如果我试用期过了，也拿到计算机证了，那主治的待遇又是怎样的呢？

    主任笑了：2500左右吧。

    我：除了工资之外，加上奖金，一年下来大概能拿多少呢？

    主任：这个不太好说，5-10万吧，得看妇产科的奖金分配，多的医生最多可以拿到10万一年，少的也有5万吧。

    我：我明白了。

    主任：那你还愿意过来试用吗？

    我：我愿意。（心想，我愿意才怪，一个月1300，我得租房吃饭，还得养车，人家民工都比我强。）

    主任：那就这样了，你先回去，到时候我会通知你什么时候过来上班的。

    我：那就谢谢主任了，我先走了。

    回来的路上就在想，还是安心在现在的单位好好干吧，去人家公立医院，人家压根不把我当人看，在我们医院，我起码也算个骨干吧。虽然工资不高，但是养活自己完全没问题，等拿到主治证之后，一年下来也可以小有积蓄吧，用得着去看人家脸色过日子吗？那个主任说话如此咄咄逼人，就算真的能够进去那里上班，估计今后的日子也不好过。还有那个医务科主任，也不是好说话的主。想想以前，我也曾经管过人事，也曾经给不少医生护士面试过，我都从来不会让人家感到尴尬，就算对对方不满意，但也不会让对方下不来台，当时都会叫对方回去等通知，顶多就是过后不再通知对方而已，万一对方问起，就告诉对方我们招到了更合适的人选。

    虽然面试没有成功，但是 这次的面试也让我意识到了自己存在很多不足的地方，以后还需要不断的学习，提高自己的理论知识，主任要求高并没有错，错的是我不该读成教，不该去小医院工作，（虽然不是我想要这样选择的）学历和工作经历都是没法改变的事实了，唯一能够改变的是自己的工作经验水平以及理论知识的水平，我想，今后我也不会再自取其辱了，经历过这次事件之后，我也会有点自知之明了。

    明天开始，继续努力工作！

    2011年8月29日晚看过所有回帖之后的补充说明：

    其实当天应聘回来写了这篇帖子并不是想抱怨什么，绝对没有责怪人家医院主任的意思，人家主任对我提问苛刻是她的职责所在，我回答不好是我的能力有限，我很清楚自己的实力有限，所以我没理由去埋怨别人，学历是最最关键的坎，这一关我不可能过得了，除非去考研，拿到一个硕士学位，否则不可能改变什么，那天去应聘过之后，才意识到自己的不足，沿海地区好的二甲以上的公立医院并不像我所想象的那么容易进去，光有职称解决不了任何问题。

    我发帖子的目的只是想告诉大家，不要轻易想着进公立医院，除非你有过硬的学历，有较高的职称，否则人家压根不会把你当人看，正如有位朋友回帖所说，充其量就是把我当成临时劳动力，使用完了，随时可以解聘的那种，所以我选择了放弃。毕竟我现在的单位规模并不比那家医院小多少，设备也不比那家医院落后，说不定还更先进，呵呵。之所以用“杯具”两个字，也是意指“低学历、低职称去沿海地区大点的公立医院去求职的这种非常不容乐观的情况”，一个工作了将近10年的医生，最终医院给1300的基本工资来定位你的能力，虽然说是试用期，可在沿海地区的大都市，1300都不够交房租，连最基本的生活都没法保障，也不提供食宿，进去工作的话要给医院卖命，还得倒贴，试问有谁会愿意？有的人可能没有看懂我发帖的意思，在那里给我拍砖，认为我没有自知之明，有种吃不到葡萄说葡萄酸的心理，其实还真没有这样的想法。

    目前我们医院主治级别的医生工资加奖金基本上都在7000-9000之间，主治又有3年以内和3年以上的级别区分，基本工资待遇方面有所体现，还有就是缺人的科室会有低职高聘的现象，有的主治医生，可能能够拿到副主任医师的待遇，有的住院医生能够拿到主治医生的待遇，这就得看你的运气了，如果刚好碰上某科室缺你这样的人才，医院又急需要你，那你就可以谈条件了，最关键的是我们医院提供食宿，就算刚参加工作的员工工资不高，起码不用为一日三餐及住宿问题发愁，这也就是公立医院与民营医院的区别吧。