王虎峰：教授，经济学博士、社会保障研究所副所长、中国人民大学医改研究中心主任、MPA公共卫生与医疗政策研究方向责任教授

    教育背景

    1980－1990年在河北省从事医疗方面学习和工作。

    1993年武汉大学硕士研究生毕业，获法学硕士学位。

    1995-1999年曾任广西北海市社保改革领导小组办公室副主任、社会保险局副局长，负责“全国社会保障制度综合配套试点”工作。

    1999年-2002年7月中国社会科学院博士研究生，获经济学博士学位。

    2002年7月-2005年4月在国家劳动和社会保障部医疗保险司工作，期间参加了系列重要的法规文件起草工作。

    2005年调动到人民大学社会保障研究所工作。

    现为中国人民大学卫生医疗体制改革与发展研究中心主任，公共管理学院社会保障研究所副所长。主要学术兼职有：《中国卫生经济》特邀编委；《中国卫生》特邀编委；《中国医院院长》特邀编委；首都卫生管理与政策研究基地学术委员会委员；人力资源和社会保障部中欧项目咨询专家；中国医疗保险研究会理事等。

    研究方向

    社会保障和卫生事业管理，为政府部门决策进行支持研究。近期研究重点有：公共卫生与健康促进政策；药品产业政策；医疗保障制度政策，社保基金投资和监管；公立医院改革，公立医院绩效管理；员工福利计划等。创新观点与主要学术作品

    在2006年启动的新一轮中国医改过程中，通过提交建议方案、发表专著和学术文章等方式，最早提出了中国新一轮医改政策分析框架“四领域分析”法，即按照公共卫生、医疗服务、药品产业、医疗保障不同领域特性进行政策抉择，并界定了中国医改的“四个领域范畴”，提出了构建“四个体系”的建议。对中国医疗保险异地就医问题和慢病防治策略进行了研究，主要观点也通过提交建议方式被医改方案所吸纳……在国内最早提出提升医疗保险统筹层次的“两代模式”理论；首创提出公立医院“驱动型”绩效管理模式概念。2011在主持国家社科重点课题公立医院改革跟踪研究的过程中，提出了中国公立医院改革的“分层协同治理模型”，用来分析和研究公立医院改革政策。主持完成了北京市卫生事业发展改革“十二五”规划、养老保险个人账户投资管理办法等报告，分别被北京市卫生局、相关部委采纳；主编了保险行业员工福利计划设计的考试教材。