最近一段时间，《济南时报》连续报道的山东省精神卫生中心和齐鲁医院医生违规开“人情假条”的事情引起了全国众多媒体和读者的关注，社会反响极为强烈，两家医院分别对违规医生做出了处分或停职的处理。在此笔者不禁要问：处分或停职能从根本上堵住医院管理上的漏洞吗？

　　开“人情假条”在医院并不是什么新鲜事，其内部觉得是很正常的事。所以，“人情假条”事件曝光后，有的医院认为是媒体大惊小怪，对此事的态度始终不一致，甚至自相矛盾，从一个角度就佐证了这一点。迫于社会舆论的压力，医院处分当事医生是不是不得已而为之？这不能不让人产生疑问：医院是否从思想上真正认识到私开“人情假条”带来的危害，是否痛定思痛，充分借助媒体的曝光来一次集中整治，切实铲除这个“肿瘤”，以及其他不正之风？

　　“人情假条”的不良影响并不只是领空饷，侵害了他人利益，也不只是当事医生借此得到好处，破坏了公序良俗，其负面影响是难以估计的。如果不从根本上深挖类似“潜规则”存在的原因，并堵住管理漏洞，那么，只对当事医生处分、停职的实际效果有限，不但不会刹住“人情假条”这股歪风邪气，其他看见看不见的“潜规则”依然存在，助长其他不良风气的蔓延。风声一过，处分悄悄取消，停职自然撤除。