医学检验技士/技师/主管技师岗位属于责任重大、社会通用性强并关系公众利益的专业技术岗位，也是实施人事制度改革的重要行业。中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》明确要求，卫生事业单位要“打破行政职务、专业技术职务终身制，实行由身份管理向岗位管理的转变”。卫生行业要按照全国人事制度改革、建设高素质社会化专业技术人员队伍的要求，坚持“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，结合事业单位体制改革，加快事业单位用人制度改革，全面推行聘用制度，逐步实现人才由“单位人”向“社会人”转变。根据建立社会主义市场经济体制要求，应进一步深化职称改革，逐步建立政府宏观调控、个人自主申报、社会客观评价、单位自主聘任的专业技术职务管理体系。对责任重大、社会通用性强并关系公共利益的专业技术岗位实行准入制，推进专业技术人员职业资格的国际互认。全国专业技术性强的行业，如律师、财会、统计、计算机等行业已经建立了资格考试制度，有近一半以上省市的卫生行业也实施了资格考试制度。天津市和解放军卫生系统实施资格考试已5年，取得了较好的效果。但各地自行考试缺乏全国统一标准，不能代表国家的资格水平。根据三部对卫生人事制度改革的要求，加强卫人员的行业管理，实施资格考试是必要的。总之，卫生专业技术资格考试是职称改革的重要组成部分，职称改革是推行聘用制的必要前提，而聘用制又是人事制度改革的重要内容医`学教育网搜集整理。