医院护士的辛苦，看病的人都有体会，记者深入她们工作亲身体验，更加感叹真不容易：少喝水，为了救护车来时能第一时间冲上前；饭菜凉了热、热了凉，延误吃饭推迟下班是常事；遭遇醉酒的、精神失常的，被骂、被打，遇上突发疾病污秽满身需要强忍恶心清洗的，还有生离死别、哭天抢地的，整天在这样环境中工作，年复一年忍受体力上、精神上的消耗，没有超越常人的体力和意志，是无法坚持下去的。为此，我要赞扬她们，你们真正称得上是一群“护坚强”。

据卫生部门2010年数据，本市从事医疗护理的护士约6万人，但医疗机构近5年来约10%的护士流失，个别医院甚至高达30%左右。目前各家医院护士缺口较大，按照现有病床的护士配比需要，护士人数远未达到要求。由于护理工作劳累、工作环境有时超出常人忍受，加上需夜班工作而影响家庭生活，更可能被患者无端指责、甚至挨骂被打等，都成为独生子女的年轻护士流失比例高的主要原因。

一家大医院急诊部护士长向笔者述说，医学，教育网收集整理如今随着医疗环境的变化，护患关系也在发生变化，护士的地位不升反降。护士行业流失率居高不下，收入不多是一个原因。但关键是职业缺乏荣誉感，社会上缺乏对护士行业的正确理解和起码的尊重，护士工作得不到认同，这更让人失望。

许多人看病认同医生专家，却不知“三分治疗，七分护理”，日常治病住院康复过程中，护士更是担当了主角。社会理应给予护士更人性、更温暖的工作环境和社会氛围，而不是发泄出气在同是“一个战壕”的护士身上。如此，医患关系才能有所改善，并从根本上留住护士的心，同时也是造福患者。上海市护理学会理事长翁素贞为此呼吁，希望社会对护士、特别是年轻护士给予更多宽容和支持。须制止打骂护士，给予护理工作正确的理解和应有的信任，避免无端的指责。