1、如果申请人的职业不是护士或幼师，他们是否有可能提出申请？

　　答：可以。

　　2、要求中提出的“相当于加拿大高中毕业以上学历”，到底指国内的高中毕业还是以上？

　　答：高中毕业证书可以。

　　3、要求的家政和家庭培训证书是哪里发放的？一般的护理员培训班行吗？

　　答：培训证书的发放机构没有明确要求，一般的护理员培训班可以，但最好是加拿大移民局能认同的相对专业的培训机构。

　　4、如果我没有做过家政，只是在职的护士或幼师行吗？其他专业行吗？

　　答：当然可以，本中心非常欢迎这类申请人。由于她们的专业知识和实践操作能力强，加拿大的雇主会对她们额外的关注。其它非护理或幼师专业也可以，但需要经过半年专业的家政及护理培训。

　　5、这类签证是否对年龄有限制？

　　答：没有，但年龄在21～44岁之间的申请人会较易找到雇主。年龄偏大一些的申请也有可能获得签证，但被雇用的可能性相对较小，办理周期也相对会长一些。

　　6、要求的英语强化培训是在什么地方？对英文培训机构有无资格或水平要求，一般的国内的普通培训机构可以承认吗？

　　答：对于住家护理员签证申请人的英语水平没有统一规定，但具备一定的英语语言能力还是申请人获得雇主雇用及签证的最佳保障。所以，加拿大雇主及签证官所看重的不是培训机构的资质，而是申请人的英文水准。我们安排学员在北京培训三个月，免费重复学习，使馆面谈前，我们安排学员在我们的菲律宾培训部强化三个月口语，使学员在英语环境中生活，一般过口语关是没有问题的医学教，育网|搜集整理。

　　7、护理人员是要跟雇主签合同吗？有无期限？

　　答：是的，雇主聘用务工人员当然要与他/她签订合同，合同的期限通常是一年。护理人员会凭雇主的雇用证明得到两次的续签机会，总共为三年。在工作满两年时，我们会按照加拿大移民局的规定为您申办绿卡（永久居留权）。

　　8、家庭护理在实际工作中如果对雇主条件不满意（如：脾气不和，性格不和，习惯不和等）离开雇主家，会不会产生不良后果？

　　答：不会。尽管您不是加拿大永久居民或公司，但您仍可享受加拿大劳动保护法的保护，使您的合法权益受到最充份的保护。您需要换雇主，也是我们免费为您办理的。

　　9、护理人员如果被雇主解雇，有什么保障吗？

　　答：本中心协助她们更换别的雇主。如果失去工作，住家护理员也有权向加拿大人力资源中心申领失业保险金。

　　10、这种签证是否有两年的或更长时间的？这种签证属于长期工作签证吗？

　　答：申请人第一次获得的签证叫EMPLOYMENT AUTHORIZATION，有效期为一年。在有效期到期时，自己可凭借雇主的雇佣证明获得第二年的延期。加拿大签证处也签发其它种类的长期工作签证，这种签证只是其中一种，但没有两年期或更长时间的。

　　11、面试的难易程度？

　　答：通常情况下面试的问题不会太难，但也需要必要的准备及培训。