护士荒“问题在美国由来已久，如今，很多人力资源公司把目光瞄准了中国。专门从亚洲引进护士的TRAVMED国际公司总裁威廉姆斯表示，虽然中国护士技术水平相对较高，但强化语言能力是使中国护士成功进入美国的关键。

　　位于北卡罗莱纳州夏洛特市的TRAVMD国际公司就美国的护士状况及引进国外护士情况向华文媒体进行说明。该公司总裁威廉姆斯介绍说，全美每年缺少护士大约在30万左右，一些医院缺少护士的状况高达40%.缺少原因之一是美国青年人对这种相对艰苦的工作不感兴趣。

　　据统计，全美护士平均年龄已达45岁，护士处于青黄不接、后继乏人的状态。威廉姆斯表示，该公司多年以来一直从菲律宾等亚洲国家引进护理人员，从2003年开始对中国护士情况进行考察。他认为，与亚洲其它国家相比，虽然中国护士的技术水平较高，但是英语能力偏弱，因此无法通过美国护士资格考试及托福考试。

　　不过，由于美国护士每小时28～38美元之间的工资水平对中国护士具有较大吸引力，中国在未来可能会成为美国护士的主要来源地区。威廉姆斯说，他们将在中国开设美国护士资格考试和托福考试辅导课程。根据经验，整个培训时间需要2000个小时。

　　但他同时表示，虽然有些护士得到了护士执照而远赴美国，但是语言能力薄弱常使之不能胜任工作，因此该公司计划对这些人进行有针对性的语言强化训练。由于获得美国护士执照之后就可在美国申请永久居民身份，因此中国护士申请美国护士资格考试者趋之若鹜，不过由于缺少专业培训，获得资格并到美国工作的人寥寥无几。据悉，目前在中国举行的美国护士资格考试为每年一次医学教育网搜集整理。