目前，西方国家大多都因人口老化严重而面临护士短缺问题，加拿大也不例外。根据加拿大注册护士协会公布的调查数据，从1994年开始，加拿大护士与人口比例逐年下降，如今每一万人中只有75名护士。护士供需比例严重失调，现已导致医院床位减少、排队做手术等不良后果。

　　为改善这种现状，加拿大各地纷纷出台优惠政策，以吸引更多的人投身护士行业。例如，安大略省护士协会决定连续三年对其管辖范围内的护士加薪，每年加薪幅度为3%，医学教.育网搜集整理从而使安省护士成为全加收入最高的护士，每小时薪水达到33.75加元。卑诗省医疗人员中介公司在招聘护士时开出的条件是优越的居家环境和4500加元的月薪。多伦多除了提供高薪外，还为每位被录用的护士准备了10000加元的奖金。温哥华医疗机构的招聘条件更是诱人，如全职正式职务、高待遇、高福利、免费培训、签约红利及搬家补贴等。在高薪攻势下，加拿大掀起一股报考护士专业热。卑诗大学护士学院今年招60名新生，但却有400余人报名，该校的录取分数线也由去年的74分骤升至82分。为更好满足市场的需要，校方决定明年将增加入学名额。

　　即便如此，加拿大注册护士协会有关人士指出，人口老龄化现象日趋严重，仅靠加薪和扩大招生规模是远远不够的，政府还需要通过吸纳外国护士来缓解供需矛盾。加拿大注册护士协会的统计数据显示，目前加拿大受雇注册护士中有19.5%来自国外，这个比例比前几年有明显增加，医学教.育网搜集整理但仍无法满足市场的需要。据了解，加拿大外籍护士主要来自美国、英国、澳大利亚等国家，而来自亚洲国家的护士所占比例极小。这主要是因为根据加拿大的政策，外籍护士在加就业必须通过注册护士考试，该考试共有三百道选择题，内容涉及内科、外科、儿科、妇产科和精神科，难度相当大，而且条件苛刻，考生若三次考试不及格，就“永无翻身之地”。据了解，许多亚洲国家的护士就是因为英语不过关和不熟悉西方医疗制度而被拒之门外。但加拿大政府非常看好亚洲国家丰富的护士资源，为缓解护士人才短缺现状，政府将调整考试难度，如五个科目合并在一张试卷内，取消只考三次的限制等，从而为亚洲护士赴加工作开“绿灯”。