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日本劳动部发布,在4年后,日本医疗及护理职场将出现严重的人手短缺,必须填补50万个护士职位空缺。
为了填补护理人员的短缺,日本与印尼和菲律宾分别签署自由贸易伙伴协定,准备引进印菲1000名护士。但相关政策推动不到两年,却有了打退堂鼓的迹象。今年2月份,日本官方为目前在日本实习的印菲护士,举行了第一次日文专业考试。在246名考生中,仅有3人过关,及格率是1.2%.成绩揭晓后,不仅让当局大掉眼镜,更被批评是回到了“锁国”时代。
有报道认为,“要把大批考试不及格的印菲护士送回国,很难向对方国家交待。处理得不妥善,还会引发外交问题。”
一些希望日本当局积极引进外国人才的日本团体,陆续发表文章批评:“日本当局出难考题是在强人所难,好像回到了德川幕府时代的‘锁国’时代。”
担任多家老人疗养院顾问的日本议员中村博彦日前在记者会上,为印菲护士打抱不平地指出:“日本当局是在故意刁难这些外国护士。那些医学`教育网搜集整理以日文出的护理考卷上,全是密密麻麻的汉字。别说是这些刚学日语、非来自汉字圈的印尼和菲律宾的外国考生看不懂,连我们日本人都未必能全部读得出来。”
步入高龄的他,还进一步表示:“日本的年轻人口减少,老人日渐增多,再过10年将正式成为老人国。日本需要更多来自亚洲的护士人手,这个政策是为了确保日本的经济发展,为老人社会铺路。”
据日本政府发布的人口数据推算,直至2020年,日本65岁的老龄人口将占25%,而到了2025年还将速增至31%.日本劳动部也发布,预测在4年后,日本的医疗机构将须填补50万个护士职位空缺。
与其他发展国家相比,日本出台引进外国护士的政策,不仅是为时已晚,而且表现得不是很积极。有报道透露,在与印尼和菲律宾签署自贸伙伴协定时,对方国曾建议日本当局引进至少1万人。可是,日本官方却最后只敲定引进1000人。
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