关于健康管理师这个新兴的高薪职业，有许多小伙伴还有着诸多疑问，对于“上海“就业蓝皮书”：健康管理师职位缺口大，求人率高达140:1”的问题，大家都了解了吗？感兴趣的小伙伴下面就和小编一起来看看吧！了解更多更全健康管理师信息，请点击医学教育网！

在“上海市民营企业招聘周闵行区专场”上，闵行公布了首份“就业蓝皮书”，数据显示，“健康管理师”一职的求人倍率居然高达140∶1，“护士”也同样极为紧缺，求人倍率达到70∶1。

部分岗位缺口大

什么是缺口最大的岗位？从数据来看，“健康管理师”求人倍率高达140∶1，而位列其后的则是护士、销售工程师、研发工程师等。

为何“健康管理师”职位如此缺人？闵行就促中心职介科首席职业指导师刘琼分析认为，伴随着养老需求不断加大，护理院、养老院数量增多，“健康管理”需求也随之提高，这一职位才会如此吃香。

“和护士一样，这一专职岗位的从业人员并不多。”刘琼指出，由于缺乏专业培训机构，加上不少年轻医护学子毕业后的首选依然是公立医院，从而使得这些岗位的缺口难以得到及时填补。

健康管理师薪资待遇

健康管理师属于人才稀缺岗位，薪资待遇自然水涨船高。比其他没有参与这项工作的药房和检验科人员，每月多出30%的收入！

同样，健康管理师也是各大求职平台的香饽饽，相关薪资待遇均在行业前列！

相关行业选择

第一，传统的医疗或健康教育系统。包括：

1、各级社区医院，疾控中心；

2、企业、学校及事业单位卫生医疗机构；

3、老年人服务机构；

4、健康教育所及有关机构；

5、街道、乡村行政管理部门；

6、保险公司；

7、直销公司和其它保健品公司等。

第二，最近发展起来的行业。包括：

1、健康管理公司；

2、医院的体检中心；

3、健康咨询中心；

4、康体中心；

5、美容养生会所、健康俱乐部；

6、大型旅游景点等。

第三，自己创业。包括：

1、私人健康顾问；

2、私人健康管理师；

3、社区健康管理工作室等。

对于“上海“就业蓝皮书”：健康管理师职位缺口大，求人率高达140:1”的问题相信大家都有了一定的了解，希望对您有所帮助！了解更多健康管理师信息，请点击医学教育网！