2020年底，全国注册护士总数已经达到470余万，每千人口注册护士数达3.35，具有大专以上学历的护士超70%，但护士人数仍不能满足社会发展需求。很多医院缺护士，为什么还有很多护士找不到工作？小编为你解答如下：

随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的 数量、质量和结构都提出了更高的要求。

再者，随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变，家庭结构却呈现出小型化趋势。而随着人民生活水平的提高，人群疾病谱发生了改变，慢性病护理的需求量增加；人们在重视身心健康的同时，对疾病的预防和自我保健意识也不断增强，社区医疗保健工作面临着难得的机遇。

所以未来护理行业只会越开越收到重视，对于护理专业人才的需求也会也来越大。

一、待遇影响

护士的收入较低，工作量又大，收入和付出不成正比是很多护士找不到合适工作、医院难招聘到满意护士的原因之一。护士的工资待遇较低，尤其是新入职的护士，进入一所医院要经过少则一年多则三年五年的工作才能获得和老员工一样的待遇。

二、医院经营策略

一些医院不是招不到护士，而是考虑成本，控制人数。医院使用大量的合同制护士，就是为了节约运营成本。一些医院认为，医生能为医院产生经济效益，但护士的工作就算再辛苦，却不会直接在经济效益方面直接体现出来。

三、供需不协调

护理专业的毕业生都想进入公立医院、三甲医院，不愿意进入一些乡镇医院和专科医院，而省、市级的三甲医院招聘要求普遍高于其他医院，大部分要求学历为本科起步，还要经过层层的笔试、面试筛选，最后优中选优留下一小部分。但目前护理专业全日制本科学历的毕业生并不是多数，更多的是专科甚至是中专学历，护士短缺实际上是高学历的护理人员短缺。

四、工作经验

护理专业每年的毕业生并不少，但是护理专业学生毕业后并不能直接胜任工作，还得经过长期培训。经验丰富的护理人员流失并不是没有工作经验的护理毕业生能够弥补的，一些医院存在着无老带新的尴尬境况，他们更倾向于招聘一些有丰富工作经验的护理人员。

由于社会的不断发展，对于高素质、高水平的护士需求也在不断增长，护士想要找到合适满意的工作，就要不断的提升自己。

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