护士其实就是没有翅膀的天使，是真、善、美的化身。护士找工作难的问题引起了很多关注，但又有很多医院招聘不到合适的护士，是什么原因导致了这样的局面呢？医学教育网小编来和大家聊一聊。

01 待遇影响

护士的收入较低，工作量又大，收入和付出不成正比是很多护士找不到合适工作、医院难招聘到满意护士医/学教育网的原因之一。护士的工资待遇较低，尤其是新入职的护士，进入一所医院要经过少则一年多则三年五年的工作才能获得和老员工一样的待遇。

02 医院经营策略

一些医院不是招不到护士，而是考虑成本，控制人数。医院使用大量的合同制护士，就是为了节约运营成本。一些医院认为，医生能为医院产生经济效益，但护士的工作就算再辛苦，却不会直接在经济效益方面直接体现出来。

03 供需不协调

护理专业的毕业生都想进入公立医院、三甲医院，不愿意进入一些乡镇医院和专科医院，而省、市级的三甲医院招聘要求普遍高于其他医院，大部分要求学历为本科医/学*教育网起步，还要经过层层的笔试、面试筛选，最后优中选优留下一小部分。但目前护理专业全日制本科学历的毕业生并不是多数，更多的是专科甚至是中专学历，护士短缺实际上是高学历的护理人员短缺。

04 工作经验

护理专业每年的毕业生并不少，但是护理专业学生毕业后并不能直接胜任工作，还得经过长期培训。经验丰富的医/学*教育网护理人员流失并不是没有工作经验的护理毕业生能够弥补的，一些医院存在着无老带新的尴尬境况，他们更倾向于招聘一些有丰富工作经验的护理人员。

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